38.第38章(第3/4 页)

了死期的事说了出来。

开发部经理非但没有因为他“只剩”三年而觉得是个烫手山芋，反而激发了灵感，决定在公司的大会上提出关于“拨打120急诊电话”的改进办法。

这些程序员们可都是公司耗费大投入辛苦挖来的人才，损失一个都让人肉疼。

必须利用好对面的协和医院，把公司的另类福利做起来才行。

就这样，除了事情发生时的改进办法，他们还通过刘胜这件事挖掘出了预防办法。

那就是找到当初预言了“刘胜之死”的傅珀，把人请到首都来，给公司的每个程序员都算一卦，记录好每一位的“死期”，临到时间门重点关注，务必在事情发生时第一时间门救回来，将损失降到最低。

“啊？”傅珀听到和刘胜一起来的人提的要求，一脸懵，“难道你们不怕有人得知自己‘死期’之后就懈怠工作，甚至是转行吗？”

刘胜这样对算卦结果重视的人毕竟还是少数，大多数人可能根本不把这当回事，只有极少数人或许会被吓到选择转行。

刘胜新公司的hr刘经理带着笑容一边打量傅珀一边道：“不在乎的也没关系，我们会帮他留意的，转行的人公司也不会强求，至于懈怠工作……呵呵，公司有完善的奖惩机制，这些您都不用担心，只要出一趟差就好了。”

傅珀没想到算卦还有出差需求，再三征询对方一定要自己去，不考虑其他人之后，就直言不讳的开口询问更实际的内容。

“酬劳怎么算？”

hr喜欢傅珀这样直截了当的说话方式，“按照人数来算，我司开发部一共35名程序员，每人一千元卦金公司全部承担，除此之外其他公司员工若想来找您算卦，也是每人一千元，公司和其他员工各承担一半费用，而且我们承诺，此行如果您的酬劳不到五万元，便按照五万元标准给您，超过五万上不封顶，差旅费我司全部承担。”

五万。

傅珀心里一动，有了这些钱她不用等到年底分红，就能支付完父母明年一整年的疗养费用了。

但是又一想要出差，学校那边还要请假，对方最少三十多名员工，为了保持逼格她还不能走流水似的一个接一个来，必须“装模作样”一番让老板觉得这钱花得值。

起码要耽搁好几天，这么一琢磨又觉得好像不太划算了。

傅珀修改条件，“我算卦的规矩并不固定金额，开发部35人一千元/每人的

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